【2026年】滋賀県庁採用試験の難易度・偏差値

滋賀県庁職員採用試験の難易度・倍率【最新版】試験科目・過去5年の推移・偏差値まで徹底解説

近畿地方の北東部に位置し、日本の国土の象徴とも言える日本最大の湖・琵琶湖をその中心に抱く滋賀県。県の面積の約6分の1を占める琵琶湖の周囲には、豊かな緑と鈴鹿山脈、伊吹山地などの美しい山々が広がり、古くから「近江（おうみ）」の国として日本の交通・経済・文化の要衝として栄えてきました。

滋賀県といえば、東海道新幹線をはじめ、JR琵琶湖線や湖西線、名神高速道路、新名神高速道路などが縦横に走る圧倒的な交通利便性を誇ります。特に県庁所在地である大津市や、草津市、守山市などの湖南地域は、京都駅まで約10分、大阪駅まで約40分という抜群のアクセス性を背景に、関西圏屈指のベッドタウンとして人口を維持・増加させてきた、非常に活力のある自治体です。

この豊かな自然環境、歴史的伝統、そして高い経済性と利便性が融合する滋賀県の未来をデザインし、約140万人の県民の生活と安全を最前線で支える広域行政の司令塔が「滋賀県庁」です。滋賀県庁職員としてのキャリアは、地方公務員を志望する学生だけでなく、Uターン・Iターンで地元に根ざしたスケールの大きな仕事と抜群の安定性を望む社会人にとっても、関西・中京エリア最高峰の人気とステータスを誇る憧れの就職先となっています。

近年における滋賀県庁の職員採用試験は、従来の公務員試験にありがちだった「専門知識の暗記偏重」から脱却し、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材や、民間企業を本命とする層を幅広く集めるため、時代に合わせた柔軟な採用改革を進めています。特に大学卒業程度（行政職など）において、専門試験を課さない「アピール方式」や、1次試験にSPI3（総合適性検査）を活用した選考をいち早くメインストリームに組み込むなど、受験のハードルを下げる取り組みが顕著です。これにより、筆記試験の物理的なハードルは下がり併願が容易になったものの、その分、複数回に及ぶ面接やグループワークにおける「人物評価」の比重は格段に高まっており、質の高い熾烈な競争が繰り広げられています。

本記事では、これから滋賀県庁の採用試験を受験する予定の方、あるいは受験を検討している方に向けて、試験の難易度や倍率、1次・2次・最終試験科目の詳細、試験職別の特徴、最新の過去5年間の倍率推移、大卒・高卒・社会人枠（経験者採用）それぞれの難易度、近隣の民間企業（京阪神の大手・優良企業や滋賀銀行など）や京都府庁・大阪府庁との比較、そして最終的な「偏差値判定」まで、圧倒的なボリュームで徹底解説します。

滋賀県が求める人物像を深く理解し、厳しい激戦を勝ち抜くための「完全攻略バイブル」として、ぜひ最後までご活用ください。

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1. 滋賀県の特徴：琵琶湖の恵み、歴史遺産、そして未来への行政ビジョン

滋賀県庁の面接試験やエントリーシート（面接カード）を突破するためには、「なぜ京都府庁や大阪府庁、あるいは他の近隣自治体や市役所ではなく、滋賀県庁なのか？」「滋賀県の独自の強みと、現在直面している広域行政の課題をどう捉え、どうアプローチするか」という問いに対し、表面的なパンフレットの知識ではなく、具体的な情報に基づいた説得力のある答えを用意しておくことが不可欠です。まずは滋賀県の風土、魅力、そして現在進行形のプロジェクトや課題を整理しましょう。

① 「近江牛」から「ふなずし」まで：食のブランドと伝統産業の底力

滋賀県は、琵琶湖の清らかな水と、周囲の豊かな山々がもたらす一級の食材・特産品の宝庫です。
その代表格が、日本三大和牛の一つに数えられる「近江牛（おうみうし）」です。400年以上の歴史を持ち、豊かな風味と極上の柔らかさを誇る近江牛は、国内外の食通から絶大な支持を得ています。
また、琵琶湖固有の固有種であるニゴロブナを使った伝統的な発酵食品「ふなずし」は、日本の食文化の源流を伝える貴重な文化遺産です。さらに、信楽焼（しがらきやき）の温かみのある陶器（たぬきの置物で有名）や、比叡山の麓で育まれる「近江茶」、麻織物など、職人の技が息づく伝統産業が今も地域経済を深く潤しています。これら一次産業・伝統産業のブランド力強化や、持続可能な発展のサポートは、県庁の経済農政部門における重要なテーマです。

② ひこにゃんで有名な「彦根城」と世界遺産「比叡山延暦寺」

滋賀県は、日本の歴史の転換点となった重要な文化的・歴史的遺産の集積地です。
国宝に指定されている「彦根城」は、江戸時代の美しい姿を今に残す名城であり、ご当地キャラの元祖「ひこにゃん」とともに全国的な知名度を誇ります。また、古都京都の文化財の一部として世界遺産に登録されている「比叡山延暦寺」は、日本仏教の母山として厳かな歴史の薫りを今に伝えています。
さらに、百人一首の聖地である「近江神宮」や、琵琶湖に浮かぶパワースポット「竹生島（ちくぶしま）」、近年SNSを中心に爆発的な人気を誇る「高島市のメタセコイア並木」や「琵琶湖テラス」など、自然と歴史が融合した一流の観光資源を有しています。観光消費の拡大やインバウンド（訪日外国人）の誘致は、県の重要な政策です。

③ 滋賀県庁が直面する広域行政の課題と未来ビジョン

強固なポテンシャルを持つ滋賀県ですが、広域自治体として解決すべき重い課題も山積しています。

2. 滋賀県庁職員採用試験の選考フローと試験科目の詳細

近年の滋賀県庁の採用試験（大学卒業程度・行政職）は、公務員受験特有の膨大な暗記負担（法律や経済の専門試験など）を軽減し、民間企業を第一志舞とする多様で優秀な人材を幅広く集めるため、「通常枠（教養＋専門）」と「アピール方式（専門なし・人物重視枠）」の2つの大きな柱（デュアルシステム）で試験を実施しています。
（※以下は、一般的な「大学卒業程度・上級行政」の採用試験の流れをベースに解説します。実施年度や募集区分によって内容が変更される場合がありますので、必ず最新の受験案内を確認してください。）

【ルートA】通常枠（行政一般：教養試験 ＋ 専門試験）

公務員試験に向けた体系的な学習を行ってきた受験生向けの、標準的な試験方式です。国公立大生や公務員予備校でじっくり準備をしてきた層が中心となります。

① 1次試験：教養試験 ＋ 専門試験

教養試験（択一式）：
社会科学（政治、経済、社会）、人文科学（日本史、世界史、地理、思想、文学・芸術）、自然科学（数学、物理、化学、生物、地学）の一般知識分野と、文章理解、判断推理、数的推理、資料解釈などの一般知能分野から出題されます。知識問題から知能問題までバランスよく得点する総合力が求められます。

専門試験（択一式）：
憲法、民法、行政法、法律科目、および経済原論（ミクロ・マクロ経済学）、財政学、政治学、行政学、社会学などの専門科目から出題されます。地方上級レベルの標準的かつ骨太な難易度であり、過去問の徹底的な周回と深い理解が不可欠です。

② 2次試験（最終試験）：個別面接 ＋ 論文試験 ＋ グループワーク（集団討論など）

1次試験の筆記を突破した受験生に対しては、一転して厳格な人物評価が行われます。

論文試験： 与えられた行政課題（例：滋賀県の環境保全と経済活動の両立、北部地域の過疎対策など）に対し、現状の分析から具体的な施策の提案まで、論理的かつ説得力のある文章を構成する力が問われます。

個別面接・集団討論（グループワーク）： 事前に提出した面接カード（エントリーシート）に基づき、人間性、協調性、ストレス耐性、そして「なぜ滋賀県庁なのか」が深く掘り下げられます。通常枠では、知識がしっかりしている反面、面接でのアウトプットが硬くなりがちな受験生が多いため、柔軟なコミュニケーション能力を示すことが合格への近道です。

【ルートB】行政（アピール方式：専門試験免除・人物重視枠）

公務員特有の専門試験を完全に廃止し、民間企業の就職活動や他自治体と並行して受験しやすいように設計された枠組みです。近年、1次試験にSPI3（総合適性検査）を活用したテストセンター方式などを導入・拡充するなど、受験環境の緩和が進んでいます。

① 1次試験：基礎能力検査（SPI3等） ＋ 書類審査

基礎能力検査（SPI3等）：
民間企業の採用で最も広く使われている適性検査です。言語分野（国語・文章理解）と非言語分野（数学・論理的推論、図表の読み取り）が課されます。専門知識は不要ですが、圧倒的なスピードと正確さが求められるため、市販のSPI対策本を徹底的にやり込み、問題を見た瞬間に解法が浮かぶレベルまで訓練することが足切り回避の必須条件です。

エントリーシート審査（自己アピール）：
自身がこれまでの学生生活（または社会人経験）で残してきた実績や、培った強み、それを滋賀県政にどう活かすかを記述して提出します。

② 2次試験（最終試験）：プレゼンテーション・個別面接（複数回） ＋ グループワーク等

アピール方式の真骨頂は、2次試験以降の「徹底した人物評価」にあります。専門試験がない分、この段階でのサバイバルレースは極めて過酷です。

プレゼンテーション・個別面接：
与えられたテーマや自身の強みについて、面接官の前でプレゼンテーションを行い、その後激しい質疑応答が行われます。論理的思考力、表現力、想定外の質問に対するレスポンスの速さが厳しくチェックされます。

グループワーク（集団討論）：
受験生同士でグループを組み、県の具体的な行政課題に対する解決策を話し合い、まとめます。他者を論破するような姿勢は致命的な減点となり、チームの意見を傾聴し、建設的に議論を前進させる「ファシリテーション能力」や「調停力」が評価されます。

3. 試験職別（区分別）の特徴と傾向

滋賀県庁は、琵琶湖の環境保全をはじめ、高度な工業、広大な農林水産業、新旧の都市開発と多面的な行政実務を管轄するため、多様な専門性を持った職種を採用しています。

① 行政職（行政一般・通常枠・アピール方式）

県庁のあらゆる部署（総務、企画、地域振興、環境、福祉、商工、農政、県土整備など）に配属され、概ね3〜4年の周期でジョブローテーションを行い、幅広い行政実務を経験するジェネラリスト職種です。
大津市の本庁舎だけでなく、彦根、長浜、近江八幡、草津、甲賀、高島などの各「地域振興局」や「県税事務所」などの出先機関への配属もあり、地域に密着した現場の課題にも深く関わります。
受験生は、地元の滋賀大学（経済学部が非常に強力）や滋賀県立大学をはじめ、近隣の京都大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学などの京都の有力大学、さらには大阪大学、神戸大学、名城大学、あるいは首都圏の有名大学に進学した滋賀県出身者が、Uターン就職を目指して激しい戦いを繰り広げます。アピール方式の拡大により、民間大手企業を第一志望とする優秀な併願層が多数流入しているため、面接のレベルは年々高度化しています。

② 技術職（総合土木・建築・電気・機械・農業・林業・水産など）

滋賀県のインフラ整備、琵琶湖の保全、産業振興を物理的・専門的に支えるスペシャリスト集団です。

総合土木・建築： 琵琶湖周辺の治水・浸水対策、広域交通網（新名神のアクセス道路など）の整備、老朽化した道路や橋梁の長寿命化計画、公共施設（学校や庁舎、スポーツ施設など）の建築・設備改修など、大規模なインフラプロジェクトに携わります。

農業・林業・水産： 近江米や近江茶のブランド強化、スマート農業の推進、豊かな森林資源の保護と林業振興、そして琵琶湖における固有種（フナやアユ）の資源保護と持続可能な内水面漁業の推進など、滋賀の強みである一次産業の発展を直接担います。
技術職は全国的な理系人材の売り手市場を背景に、多くの自治体で倍率の低下が問題となっています。滋賀県庁でも行政職に比べると実質倍率は低めに推移する傾向があり、技術職においても専門試験の免除枠やSPI方式の導入が進んでいます。専門の基礎知識をクリアし、「自分の技術で滋賀県の未来をどう創るか」を明確に語ることができれば、内定の確度は非常に高くなります。

③ 資格免許職（保健師・心理・福祉など）

県民の命、健康、福祉、そして子どもたちの未来を直接現場で支える専門職です。

保健師： 県内の保健所等に配属され、精神保健、難病対策、感染症対応、市町への技術的支援など、広域自治体としての高度で専門的な公衆衛生行政を担います。

心理・福祉： 児童相談所や障害者支援施設などに配属され、近年複雑化する児童虐待問題や生活困窮者支援など、福祉行政の最前線でタフな対人援助実務にあたります。高い専門知識と、強固な精神的タフネスが求められます。

4. 最新の過去5年の倍率推移と詳細分析

滋賀県庁の採用試験は、採用改革（アピール方式の拡充やSPI3の導入など）により、受験者全体の動向が大きく変化しています。以下は、一般行政職（大卒程度）を中心とした、直近の過去5年間の実質的な競争倍率の推移と詳細な分析です。（※各年度の受験者数・最終合格者数に基づく概算データであり、区分や募集日程によって変動します）

通常枠（行政一般：教養＋専門）の倍率推移：安定した狙い目

最新の傾向： 約2.5倍 〜 3.8倍
従来型の通常枠試験は、民間企業の記録的な売り手市場を背景とした公務員専願者の減少により、倍率は2倍台後半から3倍台後半の緩やかな低下・安定傾向にあります。
これは一見すると「入りやすくなった」ように見えますが、1次試験の筆記（専門試験あり）をしっかりと予備校等で対策してきた受験生にとっては、筆記で足切りに遭うリスクはかつてほど高くありません。しかし、その分2次試験の面接での「質の選別」が非常にシビアに行われており、「筆記が良くても、コミュニケーションに難があれば容赦なく落とされる」という構造に完全にシフトしています。

行政（アピール方式：専門なし・人物重視）の倍率推移：高倍率の維持

最新の傾向： 約5.5倍 〜 9.0倍
専門試験を免除し、SPI3等で受験できる「アピール方式」は、導入以来非常に多くの受験生が殺到し、例年5倍〜9倍超という高い倍率を維持しています。
この枠は、関西や中部の一流企業（任天堂や京セラ、パナソニック、あるいは大手金融機関、インフラ企業など）を第一志望とする優秀な学生が「公務員も受けてみよう」と大量にエントリーしてきます。そのため、1次試験の段階でかなりの数が振るい落とされ、2次試験に進んでも、インターンやサークル、地域活動などで圧倒的な実績を残してきた「コミュニケーション能力の高い層」たちと少ない内定を争う、過酷なサバイバルレースが展開されています。

高卒程度および社会人枠（経験者採用）の倍率推移

高卒程度（事務職）： 例年3倍〜5倍前後で推移。

社会人枠（職務経験者）： 例年8倍〜15倍前後。

社会人枠やUIターン枠は、募集人数が非常に少ないのに対し、京阪神の一流企業から安定と地元貢献を求めて優秀なビジネスパーソンが殺到するため、常に高倍率の最難関ルートです。

【過去5年の総括】

滋賀県庁の一般行政職は、「しっかり勉強して手堅く勝負する通常枠（比較的低倍率）」と、「筆記の負担は軽いが面接が非常にタフなアピール方式（高倍率）」への二極化が完全に定着しています。「専門科目の勉強をしたくないからアピール方式にしよう」という安易な選択は、面接段階での惨敗を意味するため、自身の資質（コツコツ勉強するタイプか、圧倒的な対人力で勝負するタイプか）を見極めた戦略的な出願が必須です。

5. 大卒程度・高卒程度・社会人枠 それぞれの難易度

滋賀県庁の採用試験は、受験する枠組み（区分）によって、競争相手の質や求められる能力、すなわち難易度が大きく異なります。それぞれのリアルな障壁を紐解いていきましょう。

① 大卒程度の難易度：【中〜高】（通常枠とアピール方式で異なる高い障壁）

大卒区分（行政・事務）の難易度は「中〜高」に位置します。

通常枠：難易度【中〜高】

最大の壁は、法律・経済・行政学にまたがる「専門試験の膨大な暗記量と理解度」です。独学や公務員予備校で500〜800時間の学習時間を確保する忍耐力が必要ですが、ここをクリアできれば実質倍率は低いため、最終合格への確度は高くなります。面接で「滋賀県独自の課題（広域行政の視点）」を論理的に語ることができれば合格への道が開けます。

アピール方式：難易度【高】

専門試験の勉強が不要な分、受験の手軽さとは裏腹に合格難易度は高くなります。民間トップ企業の内定を連発するような学生たちがライバルとなるため、「琵琶湖が好きだから」「近江牛をPRしたいから」といった観光客・消費者目線の志望動機は最初の面接で瞬時に見抜かれて落とされるため通用しません。「MLGs（マザーレイクゴールズ）の理念を、県内中小企業の経営支援やDX化にどう具体的に落とし込むか」「南高北低の格差に対し、湖北地域のスマート農業や観光をどう広域的にプロデュースするか」など、具体的かつ「経営・事業目線」での高度な提案力と圧倒的な人間力が求められます。

② 高卒程度の難易度：【中】（基礎学力の徹底と実直さの勝負）

高卒程度試験（事務職）は、主に県内の高校卒業（予定）者が受験します。倍率は3倍〜5倍程度と標準的です。
大卒のような高度な政策立案能力や複雑なデジタル施策への理解は求められませんが、教養試験（一般知識・一般知能）で確実にボーダーを超えるための高校卒業レベルの基礎学力（国語、数学、社会等）を身につけることが第一歩です。
面接において最も重視されるのは、「フレッシュな元気の良さ」「上司や先輩の指示を正確に聴き、ルールを守る誠実さ」「真面目さ」、そして「生まれ育った滋賀県への純粋な愛着」です。部活動や学校行事、地域活動などを通じて培った協調性を、自分の言葉でハキハキと素直に伝えることができれば、合格は十分に可能です。

③ 社会人枠（民間企業等職務経験者）の難易度：【極めて高】（即戦力としての圧倒的な価値証明）

滋賀県庁が実施する経験者採用（中途採用・社会人枠）の難易度は、全区分の中で間違いなく「最難関（偏差値65超え）」となります。
倍率は常に高い水準を維持し、募集人数が非常に狭き門である中、京阪神の一流企業や大企業、あるいは首都圏からのUターン希望者が、「安定と地元・滋賀の発展への貢献」を求めてこぞって応募してきます。
面接のハードルは極めて高く、「民間での激務に疲れ、ワークライフバランスを求めて転職したい」という後ろ向きな理由は一瞬で見抜かれて不合格となります。求められるのは「圧倒的な即戦力（Give）」です。「民間企業でのグローバルサプライチェーンの管理や海外営業の経験を活かし、県内中小企業の海外販路開拓を広域的に支援する」「IT企業でのDX推進経験を活かし、県と市町の行政手続きのデジタル連携を力強く牽引する」など、自身のスキルが県のどの課題を解決できるかを、圧倒的な説得力でプレゼンテーションできなければ内定を勝ち取ることは不可能です。

6. 近隣の民間企業・近隣自治体との比較（待遇・働きやすさ）

滋賀県は、その抜群の地理的優位性から、京都や大阪の巨大な経済圏と密接に結びついています。滋賀県庁を受験するにあたり、京阪神の優良民間企業や「京都府庁」「大阪府庁」、あるいは県内のトップ企業である「滋賀銀行」、中核都市である「大津市役所」などと比較検討する方は非常に多いでしょう。ここでは、滋賀県庁職員ならではのリアルな就労環境を解説します。

① 近隣自治体（京都府庁・大阪府庁・大津市役所など）との比較

隣接する巨大自治体である大阪府庁や京都府庁は、非常に手厚い給与体系を持ちますが、組織の巨大さゆえの細分化された業務や、激しい都市型の行政課題が中心となります。
一方、県内の市役所（大津市役所、草津市役所、彦根市役所など）と比較した場合、市役所（基礎自治体）は住民登録や福祉の窓口など、市民の生活にダイレクトに直結する業務が中心で、原則として「その市内のみ」の勤務となります。
これに対し、滋賀県庁（広域自治体）は、大津の本庁だけでなく、彦根、長浜、木之本、高島など、県内全域の出先機関への異動（数年ごとの転勤や場合によっては単身赴任）が定年まで定期的に発生します。生活拠点を完全に固定するのは難しいという側面はありますが、その分、業務のスケール感は市役所を圧倒します。「県内全域の産業構造をどう変えるか」「琵琶湖全体の環境をどう守るか」「国や周辺府県、県内19市町をどう巻き込んで巨大プロジェクトを動かすか」という、マクロな視点での政策立案・調整に携わることができるのが最大の魅力です。

② 京阪神の民間企業・滋賀銀行との比較（給与・生涯年収）

滋賀県庁の給与体系は、国家公務員に準拠し、県内の主要な民間企業の賃金水準（人事委員会勧告）を考慮して決定されるため、非常に手厚い「給料表」に基づいています。東レや京セラなどの強力な産業基盤から得られる法人税収に支えられ、全国の地方自治体の中でも良好な水準を維持しています。
20代の若手時代は、京都や大阪の超一流企業（任天堂、日本電産、有力地銀の総合職など）と比較すると、毎月の手取り額やボーナスの額は少なく感じるかもしれません。
しかし、県庁の真の強みは「景気の波に一切左右されない確実な定期昇給」と「手厚い住居手当」「地域手当」「扶養手当」といった福利厚生の確実性にあります。30代後半で係長クラスに昇任し始めると年収は600万円台に乗って安定し、50代の管理職（課長・部長クラス）になれば800万円〜900万円台に到達します。ボーナスも毎年確実に支給されるため、生涯年収（約2.5億〜3億円）と確実な退職金を考慮すれば、地域の大多数の民間企業を大きく凌駕する、極めて恵まれた経済的安定を得ることができます。

③ 働きやすさと残業の実態

滋賀県庁では、女性職員のキャリア支援や「行政DXによる業務効率化」「働き方改革」が強力に推進されており、平常時であれば有給休暇（年間20日）の消化率は高く、産休・育休、復職後の時短勤務制度などは組織風土として完全に定着しています。休日は琵琶湖でのレジャーを楽しんだり、京都や大阪へ買い物に出かけたりと、充実したワークライフバランスを実現している職員が多数派です。
ただし、「県庁＝100%楽な仕事」というのは大いなる幻想です。リニア関連や広域交通の調整、産業振興を担う経済部門、予算を編成する財政課、議会対応の時期、児童相談所などの福祉の最前線などは非常に多忙であり、タフな精神力と残業対応が必要となります。
さらに、広大な水系を抱える滋賀県にとって、台風の上陸や線状降水帯によるゲリラ豪雨・河川氾濫、あるいは想定される南海トラフ巨大地震の警戒対応時には、県民の命とインフラを守るため、災害対策本部等への招集がかかり、土日夜間を問わず、最前線で不眠不休の災害応急対応や情報収集にあたる強い使命感と泥臭い覚悟が求められます。

7. 滋賀県庁職員採用試験の「偏差値判定」と最終合格への必勝戦略

これまでの試験制度、受験者の質、過去の倍率データ、そして面接選考のシビアさを総合的に勘案し、滋賀県庁職員採用試験の最終的な「偏差値」を判定します。

通常枠（教養＋専門）の難易度：偏差値 57

法律・経済・行政学などの本格的な専門試験が課されるため、筆記試験のための事前の勉強量は膨大になります。しかし、民間売り手市場を背景に実質倍率が3倍前後と落ち着いているため、教養・専門の過去問を愚直にやり込み、筆記を突破できれば、堅実な面接対策で最終合格を十分に掴み取れる「王道かつ実質的な狙い目」の区分です。

行政（アピール方式：専門なし）の難易度：偏差値 62（難関）

専門試験の負担がないため開始のハードルは極めて低いですが、その分倍率は例年高くなり、ライバルの質が劇的に跳ね上がります。民間企業の一流どころや他自治体を併願しているコミュニケーション能力の高い学生たちと、プレゼンテーションや集団討論、個別面接で直接対決し、勝ち残る必要があるため、人物評価の難易度は非常に高くなります。

社会人枠（経験者採用）の難易度：偏差値 65（難関クラス）

募集が非常に少ない中で、民間の一流企業で確かな実績を残してきた百戦錬磨の即戦力人材と競い合うため、極めてレベルの高い椅子取りゲームとなります。

【総評と合格への戦略】

滋賀県庁の採用試験は、総合偏差値59という数字が示す通り、「どの区分で戦うかによって必要な武器（圧倒的な勉強量か、民間トップを凌駕する人間力・伝える力か）が劇的に変わる、戦略性と覚悟が求められる試験」です。

合格を勝ち取るための最大の戦略は、「机上の空論やパンフレットの知識を捨て、広域自治体の職員としての圧倒的な当事者意識と、滋賀県への泥臭い愛情を持つこと」です。
インターネットの情報をコピペしたような「琵琶湖の魅力を発信したい」「近江牛をPRしたい」といった薄い志望動機は、2次試験以降の面接官（百戦錬磨の県幹部）に一瞬で見抜かれて落とされます。

実際に、活気に沸く湖南地域の産業・都市開発の現場や、一方で過疎化やインフラ維持に悩む湖北・湖西地域のリアルな現状に目を向けてみてください。また、環境保全の独自基準である「MLGs」に対して県がどのような具体的なロードマップを敷いているか、といった「生の県政課題」をインプットしてください。
そこで感じた「日本の心臓部としての豊かなポテンシャルと、琵琶湖を巡る環境・地域格差というリアルな課題」に対して、あなた自身の強みをどう活かし、どう滋賀県の未来を創っていきたいか。その「生きた提案力」と「故郷への圧倒的な熱意」こそが、優秀なライバルたちを圧倒し、滋賀県庁の内定を掴み取る最大の武器となります。強い使命感と自信を持って、万全の準備で挑戦してください。