【2026年】宮崎市役所採用試験の難易度・倍率！偏差値判定

【2026年最新版】宮崎市役所職員採用試験の難易度・倍率は？試験内容から民間企業との比較まで徹底解説

日本のひなた宮崎県。その県庁所在地であり、南国情緒豊かな美しい街並みと温暖な気候に恵まれた「宮崎市」。青い海と緑豊かな自然、そして温かい市民性に彩られたこの街は、中核市として独自の発展を遂げています。近年は地方創生の先進都市としても注目を集めており、移住先としての人気も全国トップクラスを誇ります。

この宮崎市の行政の中心であり、10万人以上の市民の暮らしと未来のまちづくりを最前線でリードする「宮崎市役所」は、地元での就職を希望する新卒学生や、UIJターンで豊かなライフスタイルとキャリアの両立を目指す社会人から、毎年絶大な人気を集める就職先となっています。

安定した待遇や手厚い福利厚生という公務員ならではの魅力はもちろん、スポーツキャンプの聖地としてのプロモーション、移住定住の促進、さらには南海トラフ巨大地震などを想定した最前線の防災・減災対策など、多岐にわたるダイナミックな業務に関わることができるのは、宮崎市役所職員ならではの大きなやりがいです。

しかし、志望者が非常に多い一方で採用枠は限られており、近年の「人物重視」の選考シフトや試験制度の見直しに対応するためには、綿密な情報収集と戦略的な試験対策が不可欠です。

本記事では、宮崎市役所の職員採用試験（大卒程度、高卒程度、社会人枠など）の難易度や、直近5年間の詳細な倍率推移、1次・2次試験の具体的な科目内容、さらには県内有力民間企業との待遇比較から、最終的な「偏差値判定」までを徹底的に解説します。ボリュームのある詳細な分析でお届けしますので、宮崎市役所への合格を本気で目指す方は、ぜひ日々の試験対策の指針としてご活用ください。

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1. 宮崎市の魅力と市役所職員として働く意義

採用試験の面接や小論文において、最も強力な武器となるのが「深い自治体研究に裏付けられた志望動機」です。「なぜ宮崎県庁や他の市役所、あるいは民間企業ではなく、宮崎市役所なのか」を明確にするためにも、まずは宮崎市が持つ独自の地域特性、名産物、観光名所、そして直面している行政課題をしっかりと頭に叩き込んでおきましょう。

南国の太陽が育んだ「絶品グルメ」と全国ブランドの名産物

宮崎市は全国屈指の「食の宝庫」であり、温暖な気候と豊かな自然環境を活かした食文化は全国的に圧倒的な知名度とブランド力を誇ります。

このほか、夏バテ防止の定番である「冷や汁（ひやじる）」や、生産量日本一を争う本格焼酎、日向夏（ひゅうがなつ）などの柑橘類、そして温暖な気候を活かしたきゅうりやピーマンなどの施設園芸農業も極めて盛んです。市役所職員として、これらの素晴らしい食資源のブランド振興や、担い手不足に悩む一次産業の持続可能性を高める施策に関わることは、地域経済を根底から支える大きなやりがいとなります。

神話のロマンと南国リゾートが調和する観光名所

観光面においても、宮崎市は唯一無二の魅力を持っています。

青島（あおしま）と鬼の洗濯板： 島全体が国の天然記念物に指定されており、熱帯・亜熱帯植物が茂る神秘的な島です。島を取り囲む波状岩「鬼の洗濯板」は、自然が作り出した圧巻の奇景として知られています。島内にある青島神社は、縁結びのパワースポットとして国内外から多くの参拝客が訪れます。

フェニックス・シーガイア・リゾート： 広大な黒松林に囲まれた九州を代表する国際リゾートです。高層ホテル「シェラトン・グランデ・オーシャンリゾート」をはじめ、世界最高峰のゴルフコースやコンベンション施設を擁し、MICE（国際会議や展示会）の拠点としても重要な役割を果たしています。

宮崎神宮： 神武天皇を祀る古社であり、緑豊かな境内は市民の心の拠り所となっています。周辺には平和台公園の「平和の塔」など、歴史と文化を感じるスポットが点在しています。

また、宮崎市は「プロスポーツキャンプの聖地」としても有名です。温暖な気候と充実したスポーツ施設を活かし、プロ野球やJリーグのチームが毎年大規模なキャンプを実施します。これにより、多くのファンが観光で訪れ、多大な経済波及効果を生み出しています。

宮崎市役所職員として働く意義と直面する課題

宮崎市は20年以上にわたり「中核市」として、保健所の設置や都市計画の決定など、一般的な市町村よりも県から移譲された多くの権限を持っています。そのため、基礎自治体でありながら非常にスケールの大きい行政サービスを展開できるのが特徴です。

一方で、将来に向けて乗り越えなければならない課題も山積しています。
最大の課題は、周辺都市を含めた「少子高齢化」と「若年層の都市部への流出」です。特に、高校や大学を卒業した若い世代が福岡や東京などの大都市圏へ流出することを防ぐため、魅力的な雇用の創出やIT企業の誘致、起業家支援などが急務となっています。
また、車社会である宮崎市における公共交通ネットワークの維持、中心市街地（橘通り周辺）の活性化と郊外型商業地との調和も重要なテーマです。

さらに、近年激甚化する台風や集中豪雨への対策、将来高い確率で発生が懸念される「南海トラフ巨大地震」を見据えた津波避難タワーの整備や防災・減災インフラの強化は、市民の生命を守る最優先のミッションです。
これからの宮崎市役所職員には、南国の開放的な気候に甘んじることなく、中核市としての高い政策立案能力を持ちながら現場に足を運び、市民に寄り添って課題を解決していく「高いコミュニケーション能力」と「チャレンジ精神」が強く求められています。

2. 1次試験・2次試験科目の詳細（大卒程度・一般事務）

宮崎市役所の採用試験を突破するためには、その選考フローと試験科目の特性を正確に把握し、効率的な対策を進める必要があります。近年の宮崎市役所は大卒程度（事務職）において、従来の公務員試験独自の膨大な暗記を必要とする「専門試験」を課さない、あるいは「SPI3」を活用した人物重視の採用枠を導入するなど、民間企業志望者やUIJターン希望者が挑戦しやすいように試験制度の改革・柔軟化を進めています。

年度や試験区分によって細かな変更が入るため、必ず最新の受験案内を確認することが大前提ですが、ここでは最も受験者が多く標準的な「大卒程度（一般事務職・通常枠）」をベースに、1次から最終までの選考内容を徹底解説します。

第1次試験：基礎能力と適性のスクリーニング

1次試験は、公務員としての基礎的な事務処理能力、論理的思考力、基礎学力を測るステップです。専門試験（法律や経済など）を課さず、教養試験やSPI3をベースにしたスクリーニングが主流となっています。

① 基礎能力試験（教養試験） / SPI3（択一式）

従来型教養試験が課される場合：

一般知識分野： 政治、経済、社会（時事問題含む）、日本史、世界史、地理、思想、文学・芸術、数学、物理、化学、生物、地学などから幅広く出題されます。範囲が非常に広いため、時事問題や社会科学（政治・経済）など、配点が高くトレンドを反映しやすい分野を優先的に効率よく暗記することがセオリーです。宮崎市の総合計画や主要な施策に関する時事もチェックしておきましょう。

一般知能分野： 文章理解（現代文・英文）、判断推理、数的推理、資料解釈が含まれます。教養試験の約半数を占める「数的処理（判断推理・数的推理）」が合否の最大の山場です。パズルのような論理的パターンの処理が求められるため、毎日コツコツと過去問題集（スーパー過去問ゼミなど）を解いて解法パターンを身体に染み込ませる必要があります。

SPI3（基礎能力検査）が導入される場合（テストセンター方式など）：

言語分野： 二語の関係、熟語の意味、語句の並び替え、長文読解など、国語的な理解力が問われます。

非言語分野： 損益算、確率、速度算、推論など、数学的・論理的な思考力が試されます。公務員特有の知識問題がない分、短い制限時間内で大量の問題を高速処理するスピードと瞬発力が要求されます。

② 性格適性検査
日常の行動傾向や思考パターンを分析し、公務員としての適性や、宮崎市役所が求める組織風土（主体性、協調性、チャレンジ精神など）と合致しているか、また回答に矛盾（虚偽）がないかを判定します。

第2次試験以降：人間性と論理性を問う人物評価

1次試験の筆記を突破すると、合否の決定的なウェイトを占める「人物重視」の選考ステージへと移行します。宮崎市役所では最終合格までに複数回の面接やワークが課されることが一般的です。

① 論文試験 / 作文試験
与えられたテーマに対し、自分の考えを論理的かつ具体的に記述します（文字数は800字〜1200字程度、制限時間は60分〜90分が一般的です）。

頻出テーマの傾向： 「宮崎市の強み（食や観光）を活かした若者の定住促進策について」「中核市として市役所職員が果たすべき役割」「激甚化する自然災害に対する防災・減災対策と市民との協働」「信頼される公務員であるために必要な倫理観」など、社会的な時事問題や、宮崎市が抱えるリアルな行政課題を絡めたテーマが頻出します。

対策方針： 的確な現状分析、課題の抽出、具体的な解決策の提示、地元の強みの活かし方、そして「自分自身が職員としてどう行動するか」という論理的な文章構成（序論・本論・結論）を身につけ、日頃から市の「総合計画」や各種行政計画を読み込んで具体的な政策ワードをストックしておく必要があります。

② 集団討論（グループワーク）
受験生5〜8名程度で一つのテーマについて議論し、制限時間内にグループとしての結論や提言を導き出します。

評価ポイント： ここでは「自分の意見を強引に通すアピール力」ではなく、「他者の意見を真摯に傾聴し、全体の議論を円滑に整理しながら、チームの成果にどのように貢献しているか」という協調性、論理的コミュニケーション能力、対人折衝能力が厳しくチェックされます。

③ 個別面接（複数回実施）
採用の最終ジャッジとなる、最も重要なステップです。面接官複数名に対して受験者1名で行われるオーソドックスな形式ですが、事前に提出した面接カード（エントリーシート）の内容を元に、非常に鋭い深掘りが行われます。

頻出の質問内容：

3. 試験職種（区分）別の特徴と業務内容

宮崎市役所では、行政の中枢を担う事務職以外にも、それぞれの専門性を活かして街の発展を支える多様な職種で募集が行われています。

事務職（一般事務・行政・福祉・情報）

最も採用人数が多く、市役所のあらゆる業務に携わるジェネラリストです。

一般事務・行政： 総務、財政、人事、広報などの「組織運営部門」から、税務、市民課などの「市民窓口・生活支援部門」、福祉、商工観光、農林水産、地域振興などの「企画立案・産業支援部門」まで、約3〜5回サイクルのジョブローテーションであらゆる部署を経験します。幅広い知識と柔軟な適応能力、そして市民や企業、国・県といった多様な利害関係者と円滑に対話できる高いコミュニケーション能力が求められます。

福祉事務： 社会福祉主事や社会福祉士の資格を活かし、生活保護のケースワーカーや、障がい者・高齢者支援、児童福祉の現場で専門的な相談援助や制度の運用にあたります。

情報事務： 自治体DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進役として、庁内システムの構築・運用、セキュリティ対策、データ活用による市民サービスの利便性向上などを担当するITスペシャリストです。

技術職（土木・建築・機械・電気・造園）

理系出身者がそれぞれの専門技術と知識を活かし、宮崎市のインフラや都市空間をデザイン・維持管理する職種です。

土木： 道路、橋梁、河川の整備、上下水道の維持管理のほか、近年の最優先課題である「津波避難インフラの整備やハザードマップの更新」「激甚化する台風に対する防災・減災対策」など、市民の命と生活の基盤をダイナミックに支える極めて社会貢献度の高い仕事です。

建築： 学校や市営住宅、文化・スポーツ施設などの公共建築物の設計・施工監理、都市計画法や建築基準法に基づく審査・指導などを行います。

機械・電気： 下水処理場や清掃工場、排水機場などの大型公共プラントの設備管理、公共施設の省エネ化・スマート化などを担当する技術のエキスパートです。

造園： 「森の都」宮崎市を象徴する公園の整備、街路樹の管理、緑化推進などを担当し、南国らしい美しい都市景観をデザインします。

専門職・公安職（保健師・保育士・消防職）

専門の国家資格や免許、強靭な心身を活かして市民の安全や健康を直接サポートする職種です。

保健師： 母子保健（健康相談や乳幼児健診）、成人病予防、高齢者福祉、感染症対策など、地域に密着した予防医療・健康増進行政を最前線で展開します。中核市である宮崎市において、市独自の保健所業務に深く携わることができます。

保育士： 市立の保育所等において、次代を担う子どもたちの健やかな成長を支え、地域の幼児教育・子育て支援の核として活躍します。

消防職（消防吏員）： 宮崎市消防局に所属し、市民の生命・財産を災害から守る公安職です。消火、救急、救助、火災予防の業務に交代制勤務で従事します。厳しい体力試験が課され、強靭な肉体と高いチームワーク、そして強い使命感が要求されます。

4. 最新！過去5年間の倍率動向と徹底分析

公務員試験の難易度や人気を測る上で、最も直観的な指標となるのが「倍率（競争率）」です。近年の宮崎市役所における、過去5年間の採用試験の実質倍率（受験者数÷最終合格者数）のトレンドと動向を区分別に詳しく分析します。

大卒程度（一般事務・通常枠）の倍率推移

大卒程度の一般事務職における実質倍率は、例年4.5倍〜7.0倍程度の間で推移しています。

動向分析： 民間企業の採用意欲が旺盛な「空前の売り手市場」の継続や、若年層の絶対的な減少により、地方公務員全体の倍率は全国的に低下傾向にあります。しかし、宮崎市役所は大都市圏からのUターン希望者や地元志向の強い国公立大・有名私大生が集まるため、「人気が非常に底堅く、極端な倍率低下は起きていない」という特徴があります。

現在は4倍〜5倍台前半で推移することが多く、受験生にとっては「歴史的に見て非常に合格を狙いやすいチャンスの時期」を迎えています。しかし、試験制度のライト化（専門試験の廃止やSPI導入枠の設置など）によって受験ハードルが下がった分、1次試験を通過した後の「面接選考」における受験生同士の質は高く、実質的な人物評価の競争は依然としてハイレベルです。

高卒程度（一般事務）の倍率推移

高卒程度（初級）の実質倍率は、例年6.0倍〜10.0倍程度と、大卒程度よりも高めに出る傾向が顕著です。

動向分析： 地元宮崎での安定した就職を強く希望する高校生や専門学校生にとって、宮崎市役所は最高峰のステータスを持つ就職先です。大卒程度に比べて採用枠（予定人数）が限られているため倍率は高めに出る傾向があり、安定した激戦区となっています。専門試験がない分、教養試験での失点がダイレクトに1次不合格へと直結するシビアな試験となっています。

社会人経験者枠の倍率推移

民間企業での職務経験を持つ人材や、首都圏・福岡都市圏からのUIJターン転職を目指す層を対象とした社会人枠は、例年8倍〜15倍以上を維持する最難関区分です。

動向分析： 宮崎市は豊かな自然環境と温暖な気候、充実した都市機能が両立しているため、県外からの移住先・転職先として全国的に高い人気を誇ります。市役所側も「即戦力となる多様な経験を持った人材」を積極的に登用したい意向がありますが、枠自体が狭いため超激戦です。前職での具体的な実績と、それを市政に還元する明確なビジョンをロジカルにアピールできなければ太刀打ちできません。

5. 大卒・高卒・社会人枠それぞれの難易度と合格への対策方針

各採用区分によって、求められる試験対策のボリュームや人物評価の基準は決定的に異なります。それぞれの難易度の実態と、具体的な合格戦略を提示します。

大卒程度（上級相当）の難易度：【中】〜【やや高】（※面接・論文での差別化が必須）

必要学習時間の目安： 約300〜500時間（教養のみ・SPI対策＋論文・面接対策中心の場合）

難易度の実態： 多くの主要科目（専門試験など）を課す国家公務員や一部の県庁試験と比較すれば、筆記試験合格のための「机に向かう勉強時間」のハードルは格段に低いです。倍率も4〜5倍台まで下がっているため、努力の方向性を間違えなければ十分に突破可能です。

対策方針： 1次試験の教養試験やSPI3は、市販の過去問題集を3周以上やり込んで、特に「数的処理」や「非言語分野」の足切りラインを確実にクリアする力をつけましょう。本当の勝負は2次試験以降の「集団討論」と「個別面接」です。

専門試験の勉強が不要な分、浮いたエネルギーのすべてを「宮崎市の徹底的な市政研究」に注ぎ込みましょう。市の総合計画や広報誌を読み込み、「食やスポーツキャンプの強みを活かした観光振興」「中心市街地活性化と交通ネットワークの再編」「南海トラフ地震を見据えた津波・防災対策」について、自分自身の具体的なエピソードや強みと結びつけて、ロジカルかつ熱意を持って語れるように模擬面接を重ねることが最重要です。

高卒程度（初級相当）の難易度：【中】

必要学習時間の目安： 約300〜500時間

難易度の実態： 試験問題自体は高校までの教科書レベルの基礎的な内容です。難問はありませんが、倍率が6倍以上を維持しているため高得点での争いとなり、ケアレスミスが命取りになる難しさがあります。

対策方針： 学校の授業では扱わない公務員試験特有の知能分野「判断推理・数的推理」の対策に早くから着手しましょう。時間を意識しながら過去問を解き、時間内に8割以上の得点を安定してマークできる処理能力を養います。面接では、高校生らしい「元気さ」「素直な吸収力」「地元宮崎への愛着」が高く評価されます。部活動や学校行事、地域活動などで得た経験やチームワークについて、自分の言葉で堂々とハキハキ話せるように練習しましょう。

社会人枠（経験者採用）の難易度：【高】（※圧倒的な人物・キャリア重視）

必要学習時間の目安： 筆記対策（SPI等）に約100時間 ＋ 職務経歴書・面接対策に膨大な時間

難易度の実態： 1次試験の筆記での足切りをクリアした後は、10倍近いライバルの中から「本当に宮崎市に利益をもたらす即戦力」として選ばれるための、極めてシビアな面接選考が待ち受けています。

対策方針： 単なる「地方でのんびり暮らしたい」「公務員の安定性が欲しい」という後ろ向きな転職理由は、プロの面接官の深掘りによって確実に見透かされます。徹底的な「キャリアの棚卸し」を行い、「前職（民間企業や他自治体）での具体的な実績（営業目標の達成、IT技術の導入、プロジェクトの牽引、マネジメント経験など）を通じて培ったスキルが、宮崎市役所のどの部署の、どのような課題解決（例：観光誘致の強化、行政DXの推進など）に直結し、市民サービスや地域経済の向上に貢献できるか」を、ビジネスライクに、かつ説得力のあるストーリーとしてロジカルにプレゼンする能力を徹底的に磨き上げてください。

6. 近隣の民間企業との比較（難易度・年収・働き方）

就職・転職活動を進める上で、宮崎市役所を第一志望としつつも、宮崎県内の有力民間企業や宮崎県庁と併願するケースは非常に多いです。ここでは、受験生が比較検討しやすい地場を代表する有力民間企業との徹底比較を行い、客観的な立ち位置を明確にします。

比較対象となる宮崎市内・県内の有力企業・金融機関

宮崎県内には、地域経済の基盤を支える強力な有力地銀や有力メーカー、インフラ企業が存在します。

金融・信販系： 宮崎銀行（県内トップ地銀）、宮崎太陽銀行、宮崎県労働金庫

製造・メーカー・食品系： 霧島酒造（都城市・焼酎売上日本一）、雲海酒造、宮崎キヤノン、南日本酪農協同（「スコール」等で有名）、米良電機産業

インフラ・メディア・その他： 九州電力（宮崎支社・県内拠点）、宮崎放送（MRT）、テレビ宮崎（UMK）、宮崎交通

① 就職難易度の比較
九州全域の超エリートが集まる「九州電力」や、全国的な知名度を持ち優秀な人材が殺到する「霧島酒造」、あるいは地銀大手の「宮崎銀行（総合職）」、地元の有力テレビ局（MRT・UMK）といったトップクラスの企業と比較した場合、純粋な内定獲得の難易度はこれら大手有力民間企業の方が高い、あるいは同等以上に激戦と言えます。民間大手はインターンシップを通じた早期の選別や、何段階ものグループディスカッションを勝ち抜く必要があるためです。

しかし、地場の中堅民間企業や一般企業と比較した場合、1次試験がライト化し受験しやすくなったとはいえ、最終面接まで4〜5倍以上の倍率を勝ち抜かなければならない宮崎市役所の方が、難易度は「高い（難しい）」という位置づけになります。誰でも受けられるようになった分、面接での「本気度」と「公務員としての適性」の勝負が非常にハイレベルになっているためです。

② 年収・給与待遇の比較
生涯年収や平均年収で見ると、九州電力や宮崎銀行の順調に出世した層、あるいは地元の有力テレビ局、霧島酒造の幹部候補などの大手トップ企業の方が、宮崎市役所よりも給与水準は高くなる傾向があります。
宮崎市役所職員の平均年収は、年齢や役職によりますが概ね580万〜630万円程度（平均年齢41〜43歳前後）です。

宮崎市役所の給与水準は、超大手民間企業のトップ層には一歩譲るものの、宮崎市内や県内企業全体で見れば間違いなく最上位クラスの待遇と圧倒的な安定性を誇ります。地方都市である宮崎県において、世帯年収として非常に余裕のある豊かな生活基盤を築くことができ、扶養手当、住居手当、通勤手当、年2回のボーナス（期末・勤勉手当）が完全保証されている点は、長期的な人生設計・マイホーム計画を立てる上で絶大な安心感をもたらします。

③ 働き方・ワークライフバランスの比較
宮崎市役所は、職員の働きやすさやワークライフバランスの推進において、県内の民間企業をリードする「ホワイトな職場環境」を提供しています。
残業時間の適正管理、毎週のノー残業デー、有給休暇の計画的な取得促進に加え、男性職員の育児休業取得率も年々大幅に向上しており、福利厚生の面では地場の中小企業を大きくリードしています。産休・育休を経て復職し、定年までキャリアを維持しながら働き続ける女性職員が完全に定着している点も大きな魅力です。また、宮崎県庁とは異なり「原則として宮崎市内のみでの勤務（一部の総合支所等への異動はあるが転居を伴わない）」であるため、生活基盤を完全に固定してライフプランを立てられることは民間企業や県庁にはない最大のメリットです。

ただし、公務員（特に市役所職員）としての宿命として、「災害時の緊急対応」という重い社会的責任があります。台風の通り道となることが多く、激しい集中豪雨や将来の南海トラフ巨大地震の被害を受けやすい地域でもあるため、災害発生の恐れがある際には土日や深夜であっても即座に登庁し、避難所の開設や避難誘導、情報収集にあたる必要があります。「市民の生命と財産を最前線で背負う」という強い使命感・責任感を持てるかどうかが、民間企業との決定的な働き方の違いとなります。

7. 【結論】宮崎市役所採用試験の偏差値判定と総評

これまでのすべての要素（試験科目、倍率の推移、求められる人物像、受験生の質、近隣民間企業との比較）を総合的に勘案し、宮崎市役所職員採用試験（大卒程度・一般事務）の総合的な難易度を「偏差値」として判定します。

【総評】

宮崎市役所の採用試験は、全国の主要市役所試験のなかで「標準的から中堅」の難易度に位置づけられます。宮崎県内においては、最難関である宮崎県庁（偏差値54〜56と同等クラス）に並ぶ、最高峰の就職先の一つです。中核市としての高いブランド力や、転居を伴う転勤がないという絶大なメリットから、地元志向の強い優秀な学生や社会人が安定して受験してくるため、決して油断できない競争環境にあります。

この偏差値となる理由は以下の3点に集約されます。

最終合格に向けた受験生へのファイナルアドバイス

倍率が4〜5倍台へと緩やかに落ち着いている現在は、宮崎市役所への合格を掴み取るための「歴史的な好機（最大のチャンス）」と言えます。筆記試験の学習負担が少ないからこそ、勝負を分けるのは「どれだけ深く宮崎市を研究し、その課題に対して自分がどう貢献できるかをロジカルにアピールできるか」という人物評価の一点に絞られます。

まずは早期に教養試験の知能分野やSPI3の過去問を解き、足切りラインを確実にクリアする力をつけましょう。その後は机の上の勉強だけでなく、実際に宮崎の街（活気ある中心市街地、青島周辺の観光地、あるいは豊かな農業が広がる郊外や防災インフラの現場）に足を運び、自らの目で街の魅力と課題を肌で感じ取ってください。その現場感覚から紡ぎ出される「私自身の生きた言葉」こそが、面接官の心を動かす最大の武器になります。

地道な準備と、宮崎という大地への深い愛情があれば、合格の扉は必ず開かれます。あなたの挑戦が実を結び、宮崎市の未来を支える頼もしい市役所職員として活躍されることを心より応援しています。