【2026年】松本市役所採用試験の難易度・偏差値

松本市役所職員採用試験の難易度・倍率【最新版】試験科目・過去5年の推移・偏差値まで徹底解説

雄大な北アルプスの山々に抱かれ、国宝・松本城を中心に古くから城下町として栄えてきた長野県松本市。古くから「学都・岳都・楽都（がくと）」の3つの「ガクト」を都市のアイデンティティとして掲げ、歴史と文化、そして豊かな自然が美しく調和する街として、全国の自治体の中でも極めて高いブランド力と知名度を誇ります。

人口約23万人を擁する長野県中信地方の中心都市であり、特例市にも指定されている松本市。この街の未来を牽引し、市民の生活を最前線で支える「松本市役所」は、公務員を志望する学生や、Uターン・Iターンで地元での安定したキャリアを望む社会人にとって、長野県内だけでなく全国から優秀な人材が集まるトップクラスの人気就職先です。

近年の松本市役所の採用試験は、従来の公務員特有の「専門知識偏重」の試験だけでなく、民間企業を志望する優秀な人材でも受験しやすいように「小論文試験枠（専門試験免除）」や、早期に実施される試験枠を導入し、「徹底した人物重視」の選考へと大きく舵を切っています。また、動画面接（Web面接）を導入するなど、選考手法も非常に先進的です。これにより、筆記試験のハードルはかつてより多様化したものの、面接における「質の高い競争」はかつてないほど激しくなっています。

本記事では、これから松本市役所の採用試験を受験する予定の方、あるいは受験を検討している方に向けて、試験の難易度や倍率、1次・2次試験科目の詳細、試験職別の特徴、最新の過去5年間の倍率推移、大卒・高卒・社会人枠（経験者採用）それぞれの難易度、近隣の民間企業との比較、そして最終的な「偏差値判定」まで、徹底解説します。

松本市が求める人物像を深く理解し、厳しい激戦を勝ち抜くための「完全攻略バイブル」として、ぜひ最後までご活用ください。

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1. 松本市の特徴：名産物・観光名所と市のビジョン

松本市役所の面接試験やエントリーシート（ES）を突破するためには、「なぜ長野県庁や長野市役所ではなく、松本市役所なのか？」「松本市の強みと、現在直面している行政課題をどう捉え、どうアプローチするか」という問いに対し、一次情報に基づいた説得力のある答えを用意しておくことが不可欠です。まずは松本市の風土、魅力、そして「3つのガクト」が象徴するビジョンを整理しましょう。

① 「岳都・学都・楽都」の3つのガクト

松本市を語る上で絶対に外せないのが、市のブランドスローガンでもある「3つのガクト」です。

② 国宝・松本城と歴史的街並み

市の中心部にそびえる国宝「松本城」は、現存する五重六階の天守としては日本最古であり、漆黒と白壁のコントラストがアルプスの山々に映える圧倒的な美しさを誇ります。松本城周辺の中町通りや縄手通りは、なまこ壁の土蔵造りの建物が並び、レトロでモダンなカフェやクラフトショップが集積し、インバウンド観光客にも絶大な人気を博しています。
市役所職員としては、この世界に誇る歴史・観光資源をいかに保全しつつ、観光公害（オーバーツーリズム）対策や、中心市街地の回遊性向上とどう向き合っていくかという視点が求められます。

③ 独自の食文化と「信州そば・りんご」

松本市は、日照時間の長さと昼夜の寒暖差、そして清らかな湧水（まつもと城下町湧水群）を活かした農業が極めて盛んです。
特に、火山灰土壌の水はけの良さを活かした「すいか」や「りんご」「ぶどう」は全国トップクラスの品質を誇ります。また、長野県といえば「信州そば」ですが、松本市内にも名店が数多く存在し、山賊焼（鶏のモツを甘辛いタレで照り焼きにしたB級グルメ）とともに市民や観光客に愛されています。農業従事者の高齢化や後継者不足という課題に対し、スマート農業の推進やブランド化など、行政として打つべき手は無数にあります。

④ 松本市役所が直面する行政課題と未来のビジョン

華やかな観光資源や文化を持つ一方で、松本市も深刻な課題に直面しています。
最大の課題は「人口減少と少子高齢化」です。長野県内の他の自治体に比べれば健闘しているものの、進学や就職を機に東京圏へ出た若者が戻ってこないという現実があります。
また、平成の大合併によって市域が非常に広大（上高地から美ヶ原まで）になったため、中心市街地（松本駅周辺）の再開発と、中山間地域の過疎対策・公共交通の維持という二極化した課題を同時に解決する必要があります。さらに、近年激甚化する自然災害に対する「防災・減災対策の強化」には莫大な予算と労力がかかります。受験生は、こうした「松本市の圧倒的なポテンシャル」と「広大な市域特有の重い課題」の双方に当事者意識を持ち、「自分なら松本市のために何ができるか」を面接で力強く語れる覚悟が求められます。

2. 1次試験・2次試験（最終試験）科目の詳細

近年の松本市役所の採用試験は、公務員志望者だけでなく、民間企業を第一志望とする優秀な学生や社会人を幅広く取り込むため、「早期試験枠（4月等）」の導入や、「小論文試験枠（専門試験免除）」の設定、さらに「動画面接（Web録画面接）」の導入など、非常に先進的で多様な選考システムを採用しています。
（※以下は、大学卒業程度・上級行政職の選考フローを中心に解説します。実施年度により区分や名称、試験方式が変更される場合がありますので、必ず最新の受験案内をご確認ください。）

【パターンA】上級行政A・B・D 等（従来型：教養試験 ＋ 専門試験）

公務員試験に向けた体系的な学習を行ってきた受験生向けの、標準的な試験方式です。（※Dはデジタル枠など年度により区分設定があります）

① 1次試験：教養試験 ＋ 専門試験

教養試験（75分・択一式）： 社会科学、人文科学、自然科学の一般知識と、文章理解、判断推理、数的推理、資料解釈などの一般知能から出題されます。また、松本市では「国内外の社会情勢への理解等」として、社会常識やニュース報道などの時事問題も重視されます。

専門試験（120分・択一式）： 行政職の場合、憲法、行政法、民法、経済学、財政学、社会政策、政治学、行政学、国際関係など、幅広い専門知識が問われます。地方上級レベルの標準的な難易度であり、大学の講義や公務員予備校での数百時間に及ぶ着実なインプット・アウトプットが不可欠です。

② 2次試験：動画面接（2分程度） ＋ 個別面接

動画面接（録画面接）： 1次試験の合格者を対象に、事前に指定されたテーマについて自身の考えを語る様子をスマートフォンやPCで録画し、提出する形式です（2分程度）。表情、声のトーン、熱量、論理性が、面接官が直接見ない状態で評価されるため、対面とは異なるプレゼンテーション能力が求められます。

第2次個別面接： 松本市役所の会場等で行われる対面の個別面接です。人柄や性向、公務員としての適性が評価されます。

③ 3次試験（最終試験）：個別面接 ＋ 資格検査等

第3次個別面接： 幹部職員が面接官となり、「なぜ松本市役所なのか」「松本市の課題に対してあなたの強みをどう活かすか」「困難な状況にどう対処するか」が極めて深く掘り下げられます。松本市への圧倒的な熱量と覚悟が合否を決定づけます。

【パターンB】上級行政C（小論文試験枠・専門試験免除）

公務員特有の専門試験の負担を軽減し、民間企業との併願をしやすくした枠組みです。

① 1次試験：教養試験 ＋ 小論文試験

教養試験（75分）： パターンAと同様の教養試験が課されます。専門試験がない分、教養試験での高得点が求められます。

小論文試験（60分・800字以内）： 専門試験の代わりに、課題に対する論述試験が課されます。少子高齢化、観光振興（インバウンド対策）、スマートシティ推進、中山間地域の維持など、松本市の行政課題に関連するテーマが与えられます。現状分析から具体的な解決策まで、論理的に構成された文章力が求められます。

② 2次試験・3次試験（最終試験）：動画面接 ＋ 個別面接（複数回）

専門試験枠と同様に、動画面接と複数回の個別面接が課されます。筆記の負担が少ない分、面接での「人物評価」のハードルは極めて高く、圧倒的なコミュニケーション能力が求められます。

3. 試験職別（区分別）の特徴と傾向

松本市役所では、上高地から美ヶ原まで広大で多様な市域全体の行政を総合的にマネジメントし、多岐にわたる市民サービスを提供するため、多様な専門性を持った職種を採用しています。

① 上級行政職（事務職）

市役所の根幹を支える最も採用枠の大きい職種です。
窓口での市民対応、税金の賦課・徴収、生活保護などの福祉窓口から、観光振興（松本城や上高地のプロモーション）、商工労働、都市政策、市の予算を編成する財政部門など、概ね3〜4年ごとのジョブローテーションで幅広い業務を経験するジェネラリストです。
信州大学をはじめとする県内の国公立大生や、首都圏・中京圏・関西圏の有名大学（早慶MARCH、関関同立など）に進学した松本市出身者がUターンを目指して多数受験します。「小論文試験枠」の導入により、民間企業と併願するコミュニケーション能力の高い層が急増しているため、面接での「市政に対する深い理解と事業目線での提案力」が必須となります。

② 技術職（土木・建築・電気・機械・化学など）

インフラ整備や都市計画、環境保全など、松本市の根幹を支えるスペシャリスト集団です。

土木・建築等： 豪雪地帯特有の道路維持管理、急峻な山岳地帯（上高地や乗鞍方面など）へのアクセス道路や防災インフラの整備、女鳥羽川や薄川の治水対策、そして老朽化した公共施設や学校の再編・長寿命化計画など、市民の命と生活を守る極めて重要なミッションを担います。
技術職は全国的に慢性的な人材不足に陥っており、松本市役所でも行政職に比べると倍率は低めに推移する傾向があります。また、技術職には「実務経験者枠（教養試験免除）」が設けられるなど、即戦力人材の確保に力を入れています。専門知識をクリアし、「自分の技術で松本市のまちづくりにどう貢献したいか」を明確に語れれば、内定の確度は非常に高くなります。

③ 資格免許職（保育士・保健師・学芸員など）

市民の命と健康、未来、そして歴史を直接守る専門職です。

保健師： 中核市に準ずる規模を持つ松本市において、精神保健、難病対策、感染症対応、母子保健など、市民の命と健康を最前線で守ります。

学芸員・図書館司書： 「学都」松本を象徴する職種です。松本市立博物館や国宝旧開智学校、市立図書館などでの専門的な業務を担います。採用枠が非常に少なく、全国から専門知識を持った熱意ある受験生が集まるため、超難関となります。

4. 最新の過去5年の倍率推移と詳細分析

松本市役所の採用試験は、安定した雇用環境と「松本というブランド都市で働きたい」という強い憧れから、常に長野県内でもトップクラスの人気を誇ります。以下は、上級行政職を中心とした、直近の過去5年間（令和3年〜令和8年実施想定等）の実質的な競争倍率の推移と分析です。（※各年度の受験者数・最終合格者数に基づく概算データであり、区分によって変動します）

最新の動向（令和7年度〜令和8年度向け・2025年〜2026年実施試験の傾向）

上級行政（一般枠・小論文枠合算）： 約5.0倍 〜 10.0倍

社会人特別枠（経験者採用）： 約10.0倍 〜 20.0倍

技術職（土木・建築）： 1.5倍 〜 3.0倍
民間企業の「空前の売り手市場」が続く中でも、松本市役所の上級行政職は5倍から10倍程度という非常に高い倍率を維持しています。特に小論文試験枠（専門免除）では、民間企業の選考と並行して受ける優秀な併願層が多数押し寄せており、一次試験（教養・小論文）でかなりの数が絞られ、その後の動画面接・個別面接でさらに厳選されるという質の高い競争が行われています。「倍率だけを見ると他の自治体と同水準に思えるかもしれないが、松本市を第一志望とする熱意の高い受験生が集結するため、実質的な競争は極めて過酷」と言えます。

令和5年度〜令和6年度（2023年〜2024年）実施試験の傾向

上級行政（合算）： 約6.0倍 〜 9.0倍
コロナ禍の行動制限が完全に解除され、インバウンドを含めた観光客が松本城や上高地に一気に戻り、活気を取り戻した時期です。「観光と市民生活の調和（オーバーツーリズム対策）」や「中心市街地の回遊性向上」に対する具体的なアイデアを持っている学生が高く評価されました。また、動画面接という新しい選考スタイルに対応できたかどうかが合否を分けました。

令和4年度（2022年度）実施試験の傾向

上級行政（合算）： 約7.0倍 〜 10.0倍
民間企業の採用動向がコロナ禍から回復しつつある中でも、依然として地方公務員への安定志向が根強く残った年です。小論文試験枠の定着により受験者が集まりやすく、行政職は高い倍率を維持しました。

令和3年度（2021年度）実施試験の傾向

上級行政（合算）： 約8.0倍 〜 12.0倍
新型コロナウイルスの影響が直撃し、航空・観光・飲食業界などの民間採用が大きく冷え込んだことで、安定を求める層が公務員試験に殺到したピークの年です。この年は、コロナ禍における地域経済の立て直しや、危機管理能力、企画力が面接で強く問われました。

【過去5年の総括】

松本市役所の上級行政職の倍率は、平均して5.0倍〜10.0倍で推移しています。これは、長野県内の自治体としては突出して高い水準です。試験の受験しやすさ（小論文枠）から「記念受験層」も一部含まれますが、1次試験を突破してくる実質的な競争相手は「コミュニケーション能力の高い優秀な民間併願組」や「長野県庁との併願組」ばかりであるため、数字以上に厳しいサバイバル環境であると言えます。

5. 大卒程度・高卒程度・社会人枠 それぞれの難易度

同じ松本市役所の試験でも、受験する区分や枠によって、ライバルの属性や突破するための難易度は大きく異なります。

① 大卒程度の難易度：【高】（動画面接と複数回面接のサバイバル）

大卒区分（上級行政）の難易度は間違いなく「高」です。
従来型のA枠であれば専門試験の膨大な学習が必須であり、専門免除のC枠（小論文枠）であれば、民間企業の面接に慣れている「コミュニケーション強者」が強力なライバルとなります。
さらに、松本市特有の「動画面接」と「複数回の個別面接」が大きな壁となります。「松本城が好きだから」「自然が豊かで暮らしやすいから」といった、観光客や消費者目線の志望動機では面接官の心は1ミリも動きません。「上高地などの山岳リゾートにおける環境保全と観光振興の両立」「空き家を活用したサテライトオフィス誘致による首都圏からの若者移住促進」といった、具体的かつ行政視点（事業目線）での提案力がなければ、面接を突破することは不可能です。

② 高卒程度（初級）の難易度：【中〜高】（基礎学力の徹底と地元愛の勝負）

初級行政試験は、主に市内や県内の高校生が受験します。
大卒のような高度な政策立案能力や専門科目の知識は求められませんが、採用予定人数が少ないため、少数の優秀な高校生同士で狭き門を争うことになります。教養試験と事務適性検査で確実にボーダーを超えるための基礎学力（国語、数学、社会等）の徹底が必須です。
面接で最も重視されるのは、「フレッシュな元気の良さ」「ルールを守る誠実さ」「真面目さ」、そして「生まれ育った松本市への純粋で強い愛着」です。部活動や学校行事を通じて培った協調性を、自分の言葉でハキハキと素直に伝えられるかが合格の全てを握ります。

③ 社会人特別枠（経験者採用等）の難易度：【極めて高】（即戦力としての価値の厳格な証明）

松本市の中途採用（実務経験者枠・社会人特別枠等）の難易度は、全区分の中で間違いなく「最難関（偏差値65超え）」となります。
倍率は10倍を優に超え、20倍近くに達することもある激戦区であり、首都圏や中京圏の一流企業（IT、金融、メーカー、広告など）で実績を出してきたビジネスパーソンが、「Uターンして地元・松本市に貢献したい」とこぞって応募してきます。
面接では、「前職のスキル（例：法人営業のノウハウ、DX推進の経験、海外でのマーケティング力）を、松本市のインバウンド観光対策や、行政のデジタル化に具体的にどう応用できるか」というプロフェッショナルとしての「即戦力性」が極めて厳しく品定めされます。「東京の激務から離れてワークライフバランスを整えたい」という本音が少しでも透けて見えれば、一瞬で不合格となります。

6. 近隣の民間企業・長野県庁との比較（待遇・働きやすさ）

松本市は長野県中信地方の経済の中心地であり、非常に有力で知名度の高い民間企業（セイコーエプソン、キッセイ薬品工業、アルピコ交通など）や金融機関が多く集積しています。松本市役所を受験するにあたり、これらの優良企業や「長野県庁」と比較検討する方は非常に多いでしょう。ここでは、松本市役所ならではの待遇や働きやすさのリアルを解説します。

① 長野県庁との最大の決定的な違い（転勤の範囲）

公務員志望者が最も悩むのが「松本市役所か、長野県庁か」という選択です。両者で決定的に異なるのが「転勤の範囲」です。

長野県庁： 採用されれば、長野市の本庁だけでなく、上田、諏訪、飯田、伊那など、広大な長野県全域の地方機関（地域振興局など）への異動が定年までつきまといます。引っ越しを伴う転勤の可能性が常にあります。

松本市役所： 異動の範囲は、松本市役所本庁舎か、市内の各支所・出張所・関連施設などに完全に限定されます。平成の大合併で市域は広大になりました（波田や奈川、安曇地区など）が、それでも松本市内での通勤に収まります。広域な引っ越しを伴う転勤は事実上ゼロであり、松本市内にマイホームを購入し、家族と安定した生活基盤を一生涯築くことができるという、人生設計における圧倒的なメリットがあります。

② 給与・生涯年収の比較

松本市役所の給与は、国家公務員や長野県庁に準拠した手厚い「給料表」に基づいています。
20代の若手時代は、県内のトップ民間企業と比較すると毎月の手取り額は少なく感じるかもしれません。しかし、市役所の最大の強みは「景気に一切左右されない確実な定期昇給」と、「地域手当」「手厚い住居手当」「扶養手当」といった福利厚生の充実です。
30代後半で役職（係長クラス）に就き始めると年収は600万円台に乗り、50代の管理職（課長・部長クラス）になれば800万円〜900万円台に到達します。年間4.5ヶ月分前後のボーナスも手堅く支給されるため、生涯年収（約2.5億円）と確実な退職金を考慮すれば、地域の大多数の民間企業を大きく凌駕する恵まれた待遇です。

③ 働きやすさ・ワークライフバランスと残業の実態

松本市役所では、全庁を挙げて業務効率化や働き方改革が推進されており、多くの部署で定時退庁が可能です。有給休暇（年間20日）の消化率も高く、産休・育休からの復職率はほぼ100%であり、近年は男性職員の育休取得も強く推奨されています。休日は上高地でトレッキングを楽しんだり、サイトウ・キネン・フェスティバルで音楽に触れたりと、松本ならではの充実したプライベートを送る職員が多数います。
ただし、「市役所＝絶対に暇」というのは幻想です。観光振興部門（フェスティバルやイベント対応）、財政課などの管理部門、市民窓口の繁忙期、生活保護や児童虐待に対応する福祉現場、そして中山間地域の積雪対応や、台風・土砂災害などの災害発生時には、市民の命と生活を守るために昼夜を問わず働く強い使命感と体力が必要です。

7. 松本市役所採用試験の「偏差値判定」と合格への戦略

これまでの試験制度、受験者の質、過去の倍率データ、そして面接選考のシビアさを総合的に勘案し、松本市役所職員採用試験の最終的な「偏差値」を判定します。

筆記試験の難易度：偏差値 56

小論文試験枠など専門科目の膨大な暗記が不要な枠があるため、学習開始のハードル自体は一部低くなっています。しかし、通常枠ではしっかりとした専門試験があり、小論文枠でも教養試験で高得点が求められるため、決して侮ることはできません。

面接・人物評価の難易度：偏差値 65

ここが最大の勝負所です。全国から松本というブランドに憧れて集まる優秀な併願層に打ち勝つ必要があります。「動画面接」という特殊な選考に対応し、「なぜ長野県庁や長野市役所ではなく松本市なのか」という志望動機の説得力と、複数回の個別面接での高度なコミュニケーション能力が求められ、面接の難易度は長野県内の自治体で間違いなくトップクラスです。

社会人枠（経験者）の難易度：偏差値 66（難関クラス）

募集が少ない中で、民間の一流企業で確かな実績を持つ即戦力人材と競い合うため、極めてレベルの高い椅子取りゲームとなります。

【総評と合格への戦略】

松本市役所の採用試験は、偏差値61という数字が示す通り、「見かけの受験しやすさとは裏腹に、徹底した自己分析と松本市政への深い理解がなければ絶対に受からない、県内屈指の難関試験」です。

合格を勝ち取るための最大の戦略は、「自分の足で稼いだ一次情報をもとに、行政職員としての当事者意識（ガクトの精神）を持つこと」です。
インターネットの情報をコピペしたような「松本城の魅力を発信したい」といった志望動機は、面接で瞬時に見抜かれます。実際に休日に松本駅周辺の中町通りや縄手通りを歩いてインバウンド観光客の動線を観察し、一方で過疎化が進む安曇・奈川地区などの山間地域に足を運んでみてください。
そこで感じた「国際的な観光都市としてのダイナミズムと、広大な中山間地域が抱えるリアルな課題」を、あなた自身の言葉でどう解決し、どう松本市の未来を創っていきたいか。その「生きた提案力」と「松本への熱意」こそが、厳しい試験を勝ち抜き、松本市の未来を担う職員としての内定を掴み取る最大の武器となります。自信を持って、万全の準備で挑戦してください。