【2026年】茨木市役所採用試験の難易度・偏差値

茨木市役所職員採用試験の難易度・倍率を徹底解説！筆記・面接対策から偏差値まで

大阪府の北摂エリアに位置し、大阪市と京都市のほぼ中間に位置する絶好のアクセスを誇る「茨木市」。近年、新駅の開業や大規模な公園の整備、有名大学のキャンパス誘致などが次々と進み、「次なる茨木へ。」を合言葉に劇的な進化を遂げているこの街の市役所は、関西の公務員志望者から非常に高い人気を集めています。

本記事では、茨木市役所への就職・転職を目指す方に向けて、自治体としての魅力や観光名所・名産物といった基礎知識から、試験区分の詳細、最新の採用倍率（過去の推移含む）、大卒・高卒・社会人別の難易度、さらには近隣の民間企業や他自治体との比較、独自の就職偏差値までを圧倒的なボリュームで徹底解説します。試験の全体像を掴み、合格への強力な武器としてご活用ください。

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1. はじめに：進化を続ける文教都市「茨木市」の魅力と特徴

茨木市役所の採用試験において、面接官の心を打つ志望動機を作り上げるには、「なぜ数ある自治体の中で茨木市なのか」という深い理解が不可欠です。まずは、働くフィールドとなる茨木市の魅力、観光名所、名産物、そして現在の市役所の役割を詳しく確認しておきましょう。

新たなランドマークと歴史が交差する観光名所

茨木市の最大の特徴は、歴史的な街並みと最先端の都市開発が共存している点です。近年最も注目を集めているのが、安威川ダムの周辺に整備された日本最大級の吊り橋を持つ「ダムパークいばきた」です。豊かな自然を活かしたアクティビティ拠点が誕生し、新たな観光名所として市外からも多くの人が訪れています。
一方で、古くからの歴史も大切に保存されており、キリシタン遺物が多く発見された「茨木市立キリシタン遺物史料館」や、桜の名所として知られる「元茨木川緑地」など、文化と自然を感じられるスポットが点在しています。さらに、立命館大学（大阪いばらきキャンパス）や追手門学院大学など、複数の大学キャンパスが集積する「文教都市」としての顔も持っており、街全体に若々しい活気があふれています。

独自の伝統と食の魅力（名産物・ご当地グルメ）

茨木市の特産品として有名なのが、北部（見山地区）で栽培される「見山の赤しそ」です。色鮮やかで香りが強く、しそジュースやふりかけなどの加工品として親しまれています。また、同じく北部地域で作られる「龍王みそ」は、昔ながらの製法を守り続ける無添加の味噌として、地元の食卓を支えています。
市街地では、市の公式キャラクターである「茨木童子（いばらきどうじ）」をモチーフにした和菓子やパンが販売されるなど、地域に根ざした食文化が育まれています。

茨木市役所の役割と「共創」のまちづくり

人口約28万人を擁する茨木市は、特例市として一般的な市町村よりも広範な権限を持っています。現在の茨木市役所は、「次なる茨木へ。」というスローガンを掲げ、市民や企業、大学などと連携して街を創り上げる「共創」を非常に重視しています。
JR総持寺駅の開業に伴う周辺開発や、阪急茨木市駅・JR茨木駅周辺の再整備、そして子育て支援策の拡充など、ハード・ソフト両面での大規模プロジェクトが同時進行しています。このように、都市が生まれ変わるダイナミックな過渡期において、行政の最前線で街の未来をデザインできるのが、茨木市役所で働く最大のやりがいと言えます。

2. 茨木市役所採用試験：主な職種区分と仕事内容

茨木市役所の採用試験では、受験者の専門性や目指すキャリアパスに合わせて複数の職種区分が用意されています。ここでは代表的な職種と、それぞれの役割を把握しておきましょう。

事務系（行政職）

最も採用枠が多く、市役所の業務全般を幅広く担うゼネラリストです。
窓口での戸籍や保険手続きといった市民対応からスタートし、数年ごとのジョブローテーションを通じて、政策企画、財政、人事、広報、産業振興、福祉、教育委員会など、多種多様な部署を経験します。
茨木市では、前述した「ダムパークいばきた」を活用した観光PRや、大学・民間企業と連携したオープンイノベーションの推進など、従来の「お役所仕事」の枠を超えたクリエイティブな企画力や実行力が大いに試される環境です。将来の幹部候補として、広い視野で街全体の課題解決に取り組みます。

技術系（土木・建築・機械・電気など）

都市インフラの整備や公共施設の維持管理を専門とするスペシャリストです。

土木： 道路、橋梁、河川、上下水道などの公共インフラの計画・設計・維持管理を行います。安威川ダム周辺の基盤整備や、防災・減災対策など、市民の安全な暮らしと街の発展を根底から支えます。

建築： 学校や市営住宅、文化施設などの公共建築物の再整備、民間の建築物に対する指導や建築確認審査などを行います。駅前の再開発事業など、大規模な都市デザインに関わることもあります。

機械・電気： 浄水場や下水処理施設、公共施設の電気・機械設備の設計や維持管理を担当します。近年は脱炭素社会に向けた環境対策や省エネルギー化の推進も重要なテーマです。

専門職（保育士、保健師、心理など）

特定の資格や専門知識を活かし、市民の生活や健康を直接サポートする職種です。

保育士・学童保育指導員： 市立の保育所やこども園、学童保育において、次世代を担う子どもたちの教育・保育に従事します。子育て世代の流入が多い茨木市において非常に重要な役割を担います。

保健師： 保健センター等において、市民の健康相談、乳幼児健診、感染症対策など、公衆衛生の最前線で地域を支えます。

心理職： 子ども家庭センター等で、複雑化する社会問題（児童虐待や発達支援など）に対応するため、専門的なカウンセリングや支援を行います。

3. 【詳細】1次試験・2次試験・3次試験の科目と傾向

茨木市役所は、いち早く「人物重視」の採用へと舵を切り、民間企業を第一志望とする優秀な人材も受験しやすい選考システムを取り入れています。ここでは事務系（大卒程度）をベースに、試験のフローと詳細を解説します。

第1次試験：SPI3（テストセンター方式）の導入

茨木市役所の1次試験では、従来の公務員特有の教養試験（憲法、日本史などの暗記科目）を廃止し、多くの民間企業の就職活動で広く使われているSPI3（総合能力試験）が導入されています。

試験形式と内容： 全国にあるテストセンター（またはオンライン）で受験する形式です。内容は「言語（国語の読解力や語彙力）」と「非言語（数的処理、論理的思考力、算数レベルの計算力）」、そして性格検査です。

対策のポイント： 膨大な法律や歴史の暗記は不要ですが、SPIは時間制限が極めてシビアです。民間就活向けのSPI対策本を最低でも3周は繰り返し解き、問題のパターンを瞬時に見抜き、正確かつスピーディーに解答する「処理能力の速さ」を極限まで高めておくことが突破の絶対条件となります。

第2次試験：人物重視の選考（動画面接・個別面接）

1次試験を通過すると、茨木市が最も重視する人物評価のフェーズに進みます。近年はオンラインツールを活用した選考も取り入れられています。

動画面接（録画面接）： 指定されたテーマ（自己PRや学生時代に頑張ったことなど）について、自分でスマートフォンやPCを使って動画を撮影し、アップロードする形式です。何度も撮り直しができる場合もありますが、カメラ目線で、明るい表情とハキハキとした声で熱意を伝えるプレゼンテーション能力が問われます。背景の整理や適切な照明（ライティング）など、映像を通じた印象管理も重要です。

個別面接： 事前に提出したエントリーシートをもとに、志望動機や困難を乗り越えた経験などが深く掘り下げられます。「なぜ茨木市なのか」「茨木市の『共創』にどう貢献できるか」といった、自治体研究の深さと論理的なコミュニケーション能力が審査されます。

第3次試験：最終関門（個別面接・集団討論など）

最終合格者を決定するための最難関のステージです。

最終個別面接： 市長や副市長、局長などの幹部クラスによる面接です。「民間企業に内定が出ても本当に茨木市に来るか」といった志望度の高さや、公務員としての倫理観、そして突発的な質問に対する臨機応変な対応力が見極められます。

集団討論（グループワーク）： 年度によっては実施されることがあります。5〜6名のグループで与えられた市政課題について議論します。自分の意見を声高に主張するのではなく、他者の意見を傾聴し、協調して一つの結論を導き出す「ファシリテーション能力」や「チームワーク」が厳しく評価されます。

4. 最新！過去の採用倍率推移まとめ

茨木市役所は、関西圏の市役所の中でも安定した人気を誇り、非常に高い倍率となる年が多いです。直近の採用試験の実績データから、その競争率を確認しましょう。

事務系（大卒程度等）の倍率推移

過去数年の平均的推移： 例年、全体で 7倍 〜 12倍 の間で推移しています。

【傾向と分析】

事務系の倍率は、概ね10倍前後という「難関」レベルで推移しています。SPI方式の導入により、教養試験の勉強をしていない民間企業志望の優秀な学生や社会人が「併願」としてエントリーしやすくなったため、1次試験の受験者数（母集団）は常に500名〜700名規模となります。
1次試験（SPI）での足切りをクリアした後に待ち受ける、2次・3次試験の面接こそが真のサバイバルであり、ここで「なんとなく受けた」層と「本気で茨木市を目指す」層が明確にふるい落とされます。

技術系・専門職の倍率推移

技術系（土木・建築）： 令和7年度のデータでは、土木が3.3倍、建築が2.0倍となっており、事務系と比較すると倍率は低く落ち着いています。民間の建設業界の採用意欲が高いため公務員離れが進んでいますが、その分、自治体側は「即戦力」や「長く定着してくれる人材」を慎重に見極める傾向があります。

職務経験者枠（社会人枠）： 技術系の職務経験者枠は1倍〜2倍程度となることもありますが、事務系の経験者枠（募集がある場合）は、採用枠が極めて少ないため、数十倍の超高倍率の激戦となるのが通例です。

5. 【区分別】茨木市役所採用試験の難易度と対策ポイント

圧倒的な倍率と選考の特徴を踏まえ、各大卒・高卒・社会人の区分別に具体的な難易度と合格を勝ち取るためのポイントを解説します。

大卒程度の難易度：【面接重視！徹底的な自治体研究と「共創」の理解】

大卒区分の難易度は、「筆記のハードルは標準的だが、面接は超難関」と言えます。1次のSPI試験は、民間の就活生と同等の対策をしていれば十分に突破可能です。
勝負の分かれ目は2次試験以降です。10倍前後の倍率を勝ち抜くには、「茨木市が好きだから」「住みやすいから」といった陳腐な志望動機では通用しません。「ダムパークいばきたの完成後、さらに市外から人を呼び込むための観光PR施策」「大学が多い特性を活かした若者の地元定着化プロジェクト」など、実際に自分の足で市内を歩き、市の総合計画を読み込んだ上で、独自のアイデアを提案できるレベルの「徹底した自治体研究」が必要です。茨木市が掲げる「共創」というキーワードを、自分の経験とどう結びつけるかが鍵となります。

高卒程度の難易度：【基礎学力の完成と素直な熱意のアピール】

高卒区分（年齢制限により受験可能な区分）では、学校で学んだ基礎知識の正確さが問われます。難問を解く必要はありませんが、過去問を繰り返し解いてケアレスミスをゼロに近づける堅実な学習習慣が必要です。
面接においては、大卒のような高度な政策論議よりも、「公務員としての規律正しさ」「素直で誠実な人柄」「チームで協力して物事を進められる協調性」が重視されます。部活動、生徒会、ボランティア活動などで得た経験を、誇張せず等身大の言葉でハキハキと伝える練習を重ねましょう。

社会人枠（経験者）の難易度：【即戦力の証明と公務員マインドへの転換】

社会人経験者採用（事務系の場合）は、全区分の中で最も厳しい激戦区です。受験者は皆、何らかの業界で実績を積んできたビジネスパーソンです。
ここで合格を勝ち取るためには、「民間での輝かしい業績のアピール」だけでは足りません。「民間企業で培った営業力やITスキル、プロジェクト推進力を、利益追求ではなく【公共の利益（市民の幸福）】という行政の枠組みの中でどう活かし、茨木市役所の組織に貢献できるか」という再現性を、論理的かつ謙虚にプレゼンテーションする必要があります。民間と行政の文化の違いを深く理解していることを納得させられるかが合否を決定づけます。

6. 近隣の民間企業や他自治体（高槻市・吹田市など）との比較

就職先としての茨木市役所の価値を客観的に評価するために、関西を拠点とする有力な民間企業や、受験生がよく併願する他の自治体と比較してみましょう。

北摂エリアのライバル自治体（高槻市・吹田市）との比較

公務員志望者の多くが、茨木市と並んで「高槻市」や「吹田市」といった北摂の他市を併願します。この3市は北摂エリアの「御三家」とも呼べる人気自治体です。

高槻市： 茨木市の東隣に位置し、JRと阪急が通る非常に環境の似たライバル自治体です。自前で市営バスを運営しており、安満遺跡公園などの整備で先行しています。

吹田市： 茨木市の西隣に位置します。万博記念公園やEXPOCITYといった全国クラスの集客施設を持ち、健都（健康医療都市）プロジェクトなど最先端のまちづくりを推進しています。
これら強力なライバルの中で茨木市を選ぶ最大の理由は、「これからまさに街が大きく変わろうとしている過渡期のダイナミズム」にあります。ダムパークの開業やJR沿線の再開発など、「すでに完成された街」ではなく、「今まさに伸び盛りの街の発展に、自分の手で貢献できる」という成長性が、茨木市役所ならではの魅力です。

関西圏の大手民間企業（インフラ・メーカー・金融）との比較

関西を拠点とする大手インフラ企業（JR西日本、阪急電鉄など）やメーカーと比較すると、20代の給与の上がり幅や生涯年収の最大値では、トップクラスの民間大手企業には及びません。
しかし、茨木市役所の最大の強みは「景気変動に左右されない絶対的な安定感」「倒産・リストラのリスクがない安心感」「充実した福利厚生とライフワークバランスの確保」にあります。利益やノルマのプレッシャーに追われることなく、市民の幸福に直結する仕事にじっくりと取り組みたい方にとって、市役所は圧倒的な魅力を持っています。就職難易度としては、関関同立クラスの学生が多く受ける「優良企業・準大手企業」と同等か、面接の難しさを考慮すればそれ以上と言えます。

7. 結論：茨木市役所の就職偏差値判定と総括

これまでの試験内容、10倍前後の高い倍率、求められる人物像、そして他機関との比較を総合的に判断し、茨木市役所の「就職偏差値」を判定します。

筆記試験の偏差値：53

SPI3の導入により、長期間にわたる公務員専業の詰め込み勉強は不要となりました。一般的な大学受験を経験し、民間の就職活動対策をそつなくこなせる学力と処理スピードがあれば、1次試験をクリアすることは十分に可能です。学力的なハードルは決して理不尽なものではありません。

面接・人物評価の偏差値：66

茨木市役所試験の真の恐ろしさは面接に集約されます。7〜11倍という高い競争率の中で、並み居る優秀な受験生を抑えて最終合格を勝ち取るためには、非常に高いレベルの「論理的思考力」「独自のアイデア」「自己分析力」が求められます。特に「共創」をテーマにした面接官の深掘りに対する対応力は、民間の一流企業の面接に匹敵する厳しさがあります。

総合就職偏差値：61 （難関・大人気就職先）

総合的に見て、茨木市役所事務系（大卒程度）の就職偏差値は 「61」 と判定できます。
関西圏の国公立大学（大阪大、神戸大など）や関関同立（関西大、関西学院大、同志社大、立命館大）、そして市内にキャンパスを持つ立命館大や追手門学院大の優秀な学生がこぞって受験するレベルであり、地方公務員としては間違いなく「難関」に位置づけられます。「記念受験」や生半可な気持ちで合格できる相手ではなく、明確な戦略と十分な面接対策を行って初めて内定が見える自治体です。

総括

茨木市役所の職員採用試験は、「どれだけ知識を暗記したか」ではなく、「どれだけ茨木市を愛し、次なる茨木に向けて周囲と『共創』できるか」という人間力を測る洗練された選考システムです。
倍率は高く、決して楽な道のりではありません。しかし、見事その壁を突破して入庁すれば、ダムパークや新駅周辺の再開発に象徴される活気ある街で、スケールの大きな仕事に携わりながら、絶対的な安定と充実したワークライフバランスを手に入れることができます。
「茨木市の未来を自分の手でデザインしたい」という熱い情熱と、冷静な自己分析、そして徹底した自治体研究を武器に、ぜひ茨木市役所への道に挑戦してみてください。あなたの弛まぬ努力が、難関を突破する最大の鍵となるはずです。